As novas condições incluem: aumento do valor do tíquete-refeição para R$ 35,05 e do café da manhã para R$ 7,05, mantendo os 24 dias de pagamento dois dois benefícios; pagamento de cesta básica e de Natal no valor de R$ 450,00; e reajuste da bolsa de estudo, auxílio creche, auxílio portador de necessidades especiais e auxílio funeral pelo INPC (5,07%), o que lhes faria alcançar os seguintes valores, respectivamente, R$ 630,00, R$ 683,33, R$ 1.069,23 e R$ 2.093,27. Além disso, a empresa propôs o pagamento da PR em duas parcelas iguais de R$ 2.500,00. Também solicitou aos sindicatos estudos sobre seguros de vida para casos de incapacidade (atualmente o seguro cobre apenas falecimento); e sugeriu antecipar o valor correspondente a 50% das licenças prêmio não gozadas para trabalhadores que recebam até R$ 10 mil de salário. Neste último ponto, os sindicatos sugeriram extensão do benefício a todos os empregados.
A proposta de reajuste ZERO dos salários, contudo, está mantida. Os sindicatos insistiram nos bons resultados apresentados pela empresa no último ano, na expectativa de que a empresa reveja sua avaliação até na próxima sexta-feira (09-08-2019), quando acontece a audiência de mediação no Ministério Público do Trabalho.
