Desembargadores do Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região (TRT-RJ) determinaram a suspensão de qualquer alteração no Estatuto Social da Eletrobras que elimine a participação dos trabalhadores no Conselho de Administração da empresa, sem que antes haja a correlata negociação coletiva.
Independentemente de do resultado de qualquer recurso posterior, tal decisão mostra que:
– A liberalidade da empresa tem limites
– A negociação com as entidades representativas dos empregados é necessária e salutar, tanto para a empresa quanto para seus empregados, evitando o desperdício de recursos com passivos trabalhistas. Seja para esta ou para outras questões coletivas.
Vale lembrar que os Sindicatos são Stakeholders (partes interessadas) para uma empresa. Eles representam os interesses dos trabalhadores e têm um impacto direto nas decisões e operações da empresa, atuando na mediação de conflitos, influenciando em políticas internas e práticas de gestão de pessoas, bem como em mudanças organizacionais que afetem os trabalhadores.
Uma gestão moderna deve envolver a participação dos sindicatos, pelos seguintes motivos:
– Transparência e diálogo
– Antecipação e prevenção de conflito
– Valorização do capital humano
– Negociação mais eficiente
– Responsabilidade social e sustentabilidade
Gestões modernas se preocupam com o impacto social de suas ações. O diálogo com sindicatos está alinhado com os princípios de governança corporativa responsável (ESG).
Mais informações sobre a decisão do TRT-RJ: https://economia.uol.com.br/noticias/estadao-conteudo/2025/05/22/trt-rj-da-ganho-a-sintergiarj-para-incluir-representante-dos-empregados-no-ca-da-eletrobras.htm?cmpid=copiaecola
