Há um ditado vindo do Sul, trazido à sabedoria coletiva dos trabalhadores/as do SGB-CPRM, que diz que só se deve bater palmas para o burro, DEPOIS que este passa pelo atoleiro. Como toda sabedoria popular, como o acúmulo da experiência de luta o ditado evoluiu e foi adicionado que o burro, este nobre animal, deve passar pelo atoleiro sem deixar sua preciosa carga cair na lama durante o processo. Estivemos por longos e penosos anos vitimados por um burro que de nobre não tinha nada e que não só foi incapaz de passar pelo atoleiro, mas fez questão de derrubar a carga, se enlamear e enlamear todo o SGB-CPRM com suas ideias e arroubos autoritários. Mas este, depois de muita luta, conseguimos afastar do nosso convívio.
Na manhã da última sexta-feira, 25/04, após exitoso Ato Nacional “Valoriza SGB-CPRM: Nenhum
direito a menos, nenhum futuro sem diálogo”, realizado pelos/as trabalhadores/as em frente à sede da empresa no RJ e conectados virtualmente a todas as SUREGs do país, uma comitiva de dirigentes sindicais e associativos (CONAE, AGEN e AExEMA) deram início a uma reunião com o novo Diretor de Administração e Finanças, Rodrigo de Melo Teixeira, e que contou com a participação inicial do Diretor-Presidente, Inácio Melo. Esta reunião teve como objetivo a apresentação do novo diretor de administração e Finanças às entidades sindicais e associativas, assim como tratar da pauta de reivindicações do Ato Nacional e da entrega oficial da Carta de Goiânia ao representante da diretoria.
O diretor de administração e Finanças ficou ciente das reinvindicações e em conjunto com os assessores da presidência, presentes na reunião, e em decorrência as intervenções dos dirigentes sindicais e associativos, foram dados os seguintes encaminhamentos:
1. Avaliação da possibilidade de adesão à prática de órgão da administração pública que reduza a zona cinza relacionada aos contratos de mão de obra terceirizada visando maior padronização de algumas questões contratuais decorrendo em melhoria das condições laborais, evitando, inclusive, terceirização de atividade fim.
2. Reconhecimento de que a questão relativa à segurança predial das instalações da Empresa precisa ser enfrentada, e compromisso de fará esse enfrentamento, ainda que ressalvando que uma solução final e definitiva deverá contar com a contribuição de todos: sindicatos,
CIPAs e Associações, uma vez ser incontornável os desafios impostos pela atual restrição orçamentária.
3. Entrega à CONAE do resumo dos laudos técnicos sobre insalubridade, até 5 de maio.
4. Compromisso de se averiguar a denúncia de não percepção do adicional de insalubridade pelos trabalhadores da SUREG de Belo Horizonte.
5. Doenças crônicas e PDC: a empresa se comprometeu a receber da CONAE, até o dia 30/04, uma nova redação para o normativo interno, avaliá-lo e trabalhar para viabilizar sua implementação, resguardadas as questões legais.
6. Em relação às células disruptivas a empresa se comprometeu a manter ao menos uma pessoa em cada localidade para atendimento do público interno, centralizar os processos do setor de compras, e manter o atual formato descentralizado das células do setor financeiro.
7. A empresa encaminhou para avaliação técnica jurídica a inclusão de um representante da AExEMA nos grupos de trabalho relativos aos serviços/benefícios previdenciários, de saúde e seguro de vida.
8. Em relação ao plano de previdência corporativo CPRM PREV administrado pela BB Previdência, ficou acordado que a empresa buscaria contato e cotação junto a outras entidades de previdência complementar, fechados e abertos, a fim de estabelecer concorrência que resulte em uma melhor prestação de serviço aos trabalhadores ativos, aposentados e pensionistas.
9. Mesmo diante das solicitações de antecipação, devido aos trâmites necessários espera-se a abertura do PDI para algum mês do segundo semestre, mas sem precisão da data devido aos prazos finais de aprovação do plano não dependerem exclusivamente da gestão da empresa.
10. Sobre os auxiliares administrativo e operacional, será feita avaliação jurídica para encaminhamento mais viável da reivindicação, se via Acordo Coletivo de Trabalho ou PCCS.
11. Foi apresentado o atendimento pela empresa de uma solicitação dos trabalhadores a respeito de alteração de normativo, em relação ao primeiro e último dia de trabalho de campo, reduzindo período laborado total mínimo de 15h para 10h para que se perceba valor
referente à diária de campo nesses dias.
12. O chefe do Departamento de Recursos Humanos se comprometeu encaminhar à CONAE e às Entidades Sindicais, até o dia 30/04, o relatório com o resultado da Consulta Pública, realizada em 2022, junto aos empregados, sobre a revisão do PCCS/2009.
A reunião iniciada às 11h da manhã se encerrou por volta das 14h30 com muitas promessas de que ao menos parte da carga atravessará o atoleiro onde estamos, uma vez que, aparentemente, se conformou um corpo diretor com mínima sinergia e com interesse de se construir um legado para a empresa em conjunto com os/as trabalhadores/as, e não de forma apartada deles/as. Devemos, portanto, seguir atentos e organizados para cobrar que tais promessas se concretizem em conquistas para a categoria!
Nesta semana será realizada a última assembleia de aprovação de pauta de reivindicações e a pauta consolidada será entregue à empresa, dando início ao processo negocial do XXXVII ACT. Estejam presentes nas Assembleias! Somente VOCÊS, organizados em sindicatos e associações, podem fazer essa luta e deliberar ao final dela se iremos ou não bater palmas! Até a vitória!
Fonte: Boletim 30/04/25
